Que signifie incentive ?

Chez Roadoo, nous avons conçu un outil avec lequel il est enfin possible de simplifier et de valoriser chaque incentive.

‍Euh, ça veut dire quoi ? 🤔

Nous allons tout vous expliquer ! 

Ici encore, reposez-vous sur notre entreprise pour mieux comprendre comment motiver vos troupes, comment fixer vos objectifs, animer votre communauté et récompenser tous les lauréats.

En quelques mots, c’est quoi l’incentive ?

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L’incentive est un mot qui signifie “la motivation”. Dans une entreprise, ce terme est particulièrement utilisé et important puisqu’il permet de traduire la volonté de développer et d’entretenir la motivation des équipes.

‍Ok, et c’est quoi la carotte ? 🥕

Ici, la carotte est simple et efficace : c’est une récompense. Toujours choisie dans le respect et dans la bienveillance de chacun des membres du personnel, elle permet de donner un ou des objectifs supplémentaires aux missions professionnelles.

‍Mais aussi de donner envie de poursuivre les efforts et/ou la collaboration, non ? 😉

C’est exact.

Et, pour cela, les entreprises peuvent choisir différentes sortes d’activités. Elles peuvent être sportives, créatives, sous forme de jeux ou de challenges, individuelles, collectives, etc.

💡 Vous l’avez donc compris : une activité de ce type est destinée aux collaborateurs. Cependant, elle peut aussi être offerte à des clients ! 

Chez Roadoo, nous proposons à nos clients différents services possibles tant sous forme de challenges qu’en proposant des solutions pour créer un environnement sain, motivant et bienveillant pour tous les salariés.

Pourquoi créer l’incentive est important ?

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→ Cette motivation d’entreprise ne se résume pas uniquement aux activités proposées au sein d’une entreprise ou aux challenges mis en place. 

Elle prend aussi en considération différents éléments comme les conditions de travail, l’environnement, l’ambiance au sein d’une entreprise, qui permettent de motiver tous les salariés, de les encourager, et de faire d’eux de véritables chevaliers de la productivité ! ⚔️

Oui, l’amélioration de la productivité est essentielle puisque c’est ce qui va leur permettre de se sentir valorisés et appréciés, toujours avec l’envie profonde de donner le meilleur d’eux-mêmes sur le champ de bataille.

🌿 Dans un bon environnement de travail, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réduire leur état de stress, d’anxiété, les risques de burn-out, de départs… Des employés confiants et stimulés, ce sont des employés heureux !

‍Et des employés heureux, c’est une entreprise qui marche ! 

Cette motivation est donc importante pour vos salariés mais, par conséquent, aussi pour votre entreprise et sa réputation ! Pour qu’elle soit considérée comme éthique et responsable, Roadoo vous encourage à y réfléchir 😉

Quelle est la différence avec le team building ?

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Bonne question ! C’est que vous commencez à comprendre les enjeux 😀

A la différence d'activités incentives, le team building vise tout simplement le travail de cohésion d’équipe. Il ne propose pas spécialement de récompenses ou de gains et se réalise généralement en dehors de l’entreprise, en dehors du cadre habituel.

De cette façon, toutes les équipes sont amenées à réfléchir, à jouer, et à combattre ensemble, via diverses activités possibles. 

💡 L’objectif du team building n’est pas de motiver une équipe mais d’améliorer son fonctionnement. Toutefois, pour tout ce que cela génère comme bien-être, amusement et sensations auprès des salariés, cela fait, en quelque sorte, partie de l’incentive !

Avec nos services Roadoo, ce que nous recherchons à apporter, est plutôt dans l’esprit d’un travail personnel permettant de mesurer la performance de certains ou plusieurs membres et les encourager à poursuivre ! Il faut qu’ils se sentent impliqués dans la réussite de l’entreprise.

🌟 Pour des challenges commerciaux personnalisés et faciles à réaliser, nous avons de nombreux modèles à vous proposer. Chez Roadoo, nous vous aidons à répondre à tous vos objectifs de performance, d’animation et de récompense. Découvrez-les !